La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a la compañía aérea Ryanair por el despido de un trabajador quien mientras estaba en huelga advirtió a gritos a los pasajeros que no se les iba a dar de comer ni beber durante el viaje.
Los hechos tuvieron lugar en el Aeropuerto de Tenerife Sur el 2 de septiembre de 2019, día en el que estaba convocado un paro con servicios mínimos, pero como se había cancelado el vuelo en el que el operario iba a trabajar inicialmente se le designó a otro con destino a Liverpool, al que se negó a embarcar, según señala la sentencia.
Añade el texto que sin tener permiso para ello y con el uniforme se dirigió a la zona de facturación y pidió al personal que comunicara por megafonía a los viajeros que en el transcurso del viaje no iban a poder comer ni beber. El personal de facturación consultó a un superior quien dio instrucciones para no hacer ningún comunicado ante la falta de órdenes por parte de la empresa.
Gritó a los pasajeros que no se les iba a servir comida y bebida
Cuando el trabajador fue informado de esta decisión adoptó una actitud calificada de “agresiva y chillando para que pudieran oírlo los pasajeros allí presentes” hasta el punto de que se le advirtió con llamar a la policía y tras un enfrentamiento dialéctico con otro compañero, se dirigió a la puerta de embarque donde estaban más pasajeros y chillando les informó de que no se les iba a servir nada de comida ni bebida durante todo el vuelo.
La persona que estaba en este puesto le exigió que se marchara y ante su negativa le pidió su código de identificación, a lo que el trabajador respondió con una peineta mientras decía : “aquí tienes mi código”. A continuación el operario despedido se dirigió al puesto de la Guardia Civil en el mismo aeropuerto para denunciar lo ocurrido.
Procedimiento disciplinario
A partir de ese momento se inició un procedimiento disciplinario que culminó con la expulsión del trabajador la compañía por incumplimiento de órdenes y comportamiento “abusivo y amenazador” frente a otros compañeros.
Ya en primera instancia en el Juzgado de lo Social se le dio la razón a la empresa, fallo que ha sido ahora ratificado por el TSJC. El operario justificó su actitud porque sólo quería que los pasajeros no permanecieran más tiempo en la situación de incertidumbre y desprotección en la que se encontraban. El TSJC ratifica el despido pero reprocha a la empresa que no haya acreditado todos los hechos, como sería su obligación y apunta que no hay constancia de que ningún viajero o trabajador se hubiese sentido agraviado.
El Tribunal cree que puede existir una vulneración del derecho de indemnidad del trabajador ya que puso lo ocurrido en conocimiento de la guardia civil y se recuerda que hay una sentencia de la Audiencia Nacional (AN) que condenó a Ryanair por vulneración del derecho a la huelga que tuvo lugar en aquellas jornadas.