La consejera de Sanidad de Canarias, Esther Monzón, informó en el Parlamento sobre los avances en el proceso de estabilización del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS), destacando la publicación de las resoluciones definitivas para las categorías C/C1 Sanitario y C/C1 de Gestión y Servicio. Estas incluyen a un total de 22.274 inscritos, distribuidos en 15.000 para la primera categoría y 7.274 en la segunda.
El grupo C1 Sanitario incluye técnicos especialistas en áreas como higiene bucodental, anatomía patológica, dietética y nutrición, documentación sanitaria, laboratorio, medicina nuclear, radiodiagnóstico y radioterapia. Por su parte, el grupo C1 de Gestión y Servicio engloba puestos como cocineros, técnicos superiores en gestión, especialistas en sistemas y tecnologías de la información y administrativos.
Monzón destacó que el proceso de estabilización, que abarca 12.428 plazas, se está llevando a cabo mediante tres procesos selectivos simultáneos, y que ya se han recibido cerca de 161.000 solicitudes. Subrayó el intenso trabajo del SCS para avanzar en la baremación y adjudicación de plazas.
Progresos en las categorías médicas
En cuanto a las categorías médicas, la consejera informó que ya ha finalizado la baremación provisional de la categoría de Facultativo Especialista de Área (FEA) en disciplinas como radiofarmacia, medicina nuclear, bioquímica clínica, oncología radioterápica, medicina de familia y pediatría de atención primaria, con un total de 1.230 aspirantes. Además, se dispone de baremación definitiva en áreas como FEA de radiofarmacia y medicina nuclear.
Respecto al Grupo A2 Sanitario, la consejera señaló que la recogida de méritos de las cinco categorías finalizó en julio, con 11.000 aspirantes admitidos.
Monzón también anunció los avances para implementar un concurso de traslados abierto y permanente para el personal del SCS, una medida que busca mejorar la estabilidad de las plantillas y la satisfacción laboral. Para ello, se está desarrollando un nuevo sistema de información que permitirá la creación y gestión de un currículo electrónico, esencial para la participación en estos concursos. La consejera aseguró que ya se han completado los trámites de adjudicación y que los trabajos comenzarán este mismo mes.
Monzón concluyó destacando la eficiencia del proceso, impulsado por la administración electrónica y el esfuerzo del personal de la Dirección General de Recursos Humanos, en beneficio de la calidad del sistema sanitario canario.