Philip Morris cierra el 2022 consiguiendo uno de sus principales objetivos globales: mejorar el equilibrio de género, garantizando el 40% de representación femenina en puestos directivos para este año, una cuestión que también ha alcanzado en la afiliada española.
La compañía ha sido recertificada como organización global Equal-Salary por segunda vez desde el año 2019 por la fundación independiente Equal-Salary. La recertificación verifica que la compañía sigue apostando fuertemente por la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre su capital humano, en los más de 90 mercados donde opera Philip Morris.
Diferentes logros
Jacek Olczak, consejero delegado de PMI, comenta que está orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de PMI a la hora de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. “El hecho de conseguir este objetivo demuestra que nuestra estrategia de inclusión y diversidad funciona. La diversidad de perfiles, orígenes y perspectivas nos permite adoptar mejores decisiones, así como contribuir a un rendimiento mejor y más sostenible”, declara.
Silke Muenster, directora de Diversidad de PMI, sentencia: "Todo lo que es cuantificable se puede realizar. Ha sido un esfuerzo de toda la empresa que ha exigido la responsabilidad de todos. Estoy encantada de que hayamos alcanzado nuestro objetivo a tiempo, pero reconozco que todavía nos queda mucho camino por recorrer en nuestro viaje hacia la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Entre los logros e iniciativas de PMI para alcanzar con mayor plenitud la igualdad de género están: Introducir unas directrices globales de permiso parental inclusivo (2020) y lanzar un programa de liderazgo femenino para apoyar a las mujeres en puestos directivos.