La Mesa Sectorial de Sanidad ha concluido este viernes la negociación de la estabilización de los profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) que comenzó en abril. Tras el acuerdo alcanzado el 1 de diciembre, ahora se han pactado la convocatoria y las bases que regirán el proceso que afectará a 12.282 trabajadores, de los que 9.720 podrán acceder por concurso de méritos. El resto podrá hacerlo por concurso oposición.
El acuerdo, que ha sido firmado por mayoría de los sindicatos con representación en la mesa sectorial (Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, CCOO, UGT, SEPCA e Intersindical Canaria), establece las bases de las convocatorias de los procesos de estabilización que afectan a 75 categorías profesionales. La resolución se publicará antes del 31 de diciembre, y los procesos selectivos de deberán finalizar antes de que termine 2024.
"La consejería de Sanidad agradece al grupo de trabajo la implicación y el esfuerzo realizado para alcanzar el acuerdo que permitirá la estabilización de los trabajadores de los centros adscritos al SCS, que tras una exhaustiva revisión del número de plazas a estabilizar se ha podido incluir cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente en la opción de estabilización por méritos", ha explicado la Consejería de Sanidad en un comunicado. A la reunión de este viernes acudieron la directora del SCS, Elisabeth Hernández, y la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz.
Sistemas de acceso
"El sistema de acceso por méritos, que incluye las plazas ocupadas en los últimos cinco años, contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70% de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30%", detalla la Consejería de Sanidad.
Para el concurso oposición, en la que se incluyen las plazas ocupadas entre tres y cinco años, la mesa ha acordado una valoración en la fase de concurso de un 40% de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS. Los méritos profesionales supondrán un 90% de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10%, en el contexto del baremo que se negocie en mesa sectorial. La fase de oposición, que se realizará primero, se valorará con un 60% de la puntuación total. Consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test que no tendrá carácter eliminatorio.