Un informe de Comisiones Obreras (CCOO) ha resaltado este miércoles que hasta 72,4% de las empresas canarias obligadas a elaborar un plan de igualdad carecen de él. En total son 965 sociedades con más de 50 trabajadores las que deberían contar con este plan, aunque solo 257 tiene.
En la presentación del informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral del archipiélago la secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO en Canarias, Esther Martín, ha señalado que este informe recalca los problemas "clásicos" de la falta de conciliación o la incapacidad de flexibilizar la jornada laboral con las responsabilidades familiares de las mujeres. En este sentido, ha resaltado que todavía hay deficiencias a la hora de asumir los cuidados de los hijos y familiares dependientes de manera corresponsable.
Falta de compromiso
Desde el Gobierno de Canarias, el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, ha reprochado la falta de compromiso de las empresas que aún no han redactado un plan de igualdad y ha recordado que es motivo de sanción, aunque no ha concretado si se ha impuesto alguna pena.
"Después de la pandemia ya no caben excusas para no tener un plan de igualdad", ha comentado el director general durante la presentación. Asimismo ha advertido a las empresas que esta no es "no cuestión voluntaria" y que la medida está vigente desde 2007.
Planes de igualdad en Canarias
Durante la presentación del informe, Martín ha destacado que desde el gabinete de Igualdad del sindicato han atendido más de 1.000 consultas y elaborado unos 300 planes de igualdad que dan cobertura a hasta 24.000 trabajadores, aunque muchas de estos planes son de pequeñas empresas que no están obligadas por ley.
Martín ha asegurado que el descenso en la brecha de género registrado en los últimos años está relacionado con la puesta en marcha de planes de igualdad. Además, ha resaltado que CCOO denunció a varios hoteles del sur de Tenerife que discriminaban económicamente a mujeres que desempeñaban trabajos con mismo valor que el de hombres y a las que pagaban hasta 400 euros menos.
Comunidad LGTBIQ
Más allá del asesoramiento en igualdad de género, desde el sindicato también dan cobertura a personas del colectivo LGTBI, especialmente mujeres trans, o a mujeres víctimas de violencia de género para las que han solicitado una adaptación de la jornada o el traslado a otros centros de trabajo para garantizar su seguridad y salud.
Al respecto de la inspección de trabajo desde el sindicato resaltan un "déficit" de recursos humanos ante una carga de trabajo "brutal", tal y como ha recogido Efe.
Falta transparencia
Durante la presentación, Martín también ha recalcado que las empresas "se muestran muy reticentes" a aportar los datos económicos, lo que está suponiendo "un problema", según ha recogido Efe.
"Quieren ampararse en la ley de protección datos, pero el Supremo ha dicho que eso no se sostiene. En alguna ocasión hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo para que cumplan la norma y aporten todos los datos económicos, que es donde se ven las diferencia salariales y las brechas que se escapan en la negociación colectiva", ha explicado Martín.