Radio Televisión Canaria ha publicado este viernes las bases para la convocatoria de selección del director de la Radio Pública de Canarias. Un proceso exigido legalmente pero que, a priori, tendrá pocos giros de guion ya que el Gobierno de Canarias tenía pensado al menos desde diciembre quién iba a ocupar el puesto.
Como ya adelantó Atlántico Hoy, la persona que desde un principio maneja el Ejecutivo de Fernando Clavijo es el periodista Mayer Trujillo, un profesional de dilatada experiencia profesional tanto en medios como docente en la Universidad de La Laguna, que actualmente es director de Contenidos en COPE Canarias.
También para director de informativos de Televisión Canaria
Hace exactamente un mes, el Gobierno de Canarias despidió a Miguel Guedes de la dirección de la radio autonómica, puesto que había ocupado desde hacía nueve años cuando fue nombrado en el anterior Ejecutivo de Fernando Clavijo.
Además de despedir a Guedes, RTVC también destituyó a Malole Aguilar del puesto de directora de informativos de Televisión Canaria. Puesto para el que este viernes también han salido publicadas las bases de la convocatoria pública -muy similares a las del director de la radio-, pero para el que no ha trascendido ningún nombre premeditado por el Gobierno de Canarias como sí ha pasado con Mayer Trujillo.
Requisitos
Los requisitos para cubrir el puesto no salen de lo común en una convocatoria pública: ser español o miembro de un Estado de la Unión Europea, ser mayor de edad, contar con una titulación oficial universitaria, tener un mínimo de siete años de experiencia en la dirección de contenidos o programas radiofónicos...
Quizás el más relevante sea "no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio, de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada".
Puntuación de candidatos
El sistema de puntuación de los candidatos atenderá a los años de experiencia (15 puntos), la formación (cinco puntos), una entrevista personal (10 puntos) y la defensa de un plan de organización y funcionamiento para Canarias Radio (10 puntos).
La entrevista personal, quizás el elemento más subjetivo de la convocatoria, será realizada por una empresa consultora especializada en selección, con la finalidad de valorar y comprobar las competencias específicas requeridas por la entidad para el puesto. Por ejemplo: liderazgo, pensamiento estratégico, habilidades de comunicación, dirección de equipos de trabajo y habilidades de planificación y organización del trabajo.
El contenido del plan de organización y funcionamiento será libre, aunque en todo caso deberá incluir, al menos, las líneas estratégicas de organización y funcionamiento para Canarias Radio como medio público de comunicación audiovisual que contenga propuestas concretas de mejora del medio y cuantos elementos consideren oportunos a los efectos de afrontar la dirección de la cadena.
En caso de empate entre candidatos, se hará una comparación de los puntos obtenidos en la fase de experiencia-formación y en la del plan de organización, sin tener en cuenta los alcanzados en la entrevista personal.