Los trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Las Palmas de Gran Canaria han convocado una huelga en protesta por sus condiciones laborales y el bajo salario que reciben, que en muchos casos no alcanza el salario mínimo interprofesional (SMI).
Con una tarifa de 16 euros/hora, casi un 70% inferior a la de servicios similares en municipios como Santa Cruz de Tenerife (26 euros/hora), el personal del SAD exige mejoras salariales y condiciones dignas.
Respeto
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha manifestado su respeto por el derecho a la huelga de los trabajadores y asegura estar trabajando en un nuevo contrato que mejore el servicio.
En julio se licitó un contrato de 74,6 millones de euros, un 95% superior al actual de 38,7 millones —ya vencido—, aunque quedó desierto.
Actualmente, el consistorio planea actualizar el estudio económico y abrir una nueva licitación para el SAD, invitando a empresas a presentar sus ofertas.
Servicios mínimos
Para asegurar que los beneficiarios sigan recibiendo la atención esencial, el Ayuntamiento ha establecido servicios mínimos, que incluyen al 100% las labores de aseo personal, atención a personas encamadas e incontinentes, y preparación de alimentos, además del 50% en la limpieza habitual de las viviendas.
Estos servicios mínimos buscan mantener el funcionamiento del SAD mientras se resuelve la situación.
Miles de usuarios
El SAD de Las Palmas, el contrato más importante del área social de la ciudad, facilita que casi 4.000 personas, en su mayoría mayores y personas con discapacidad, puedan vivir en su entorno con el apoyo adecuado.
En 2023, este servicio alcanzó a 3.800 beneficiarios, con un índice de satisfacción de 9,25 sobre 10, y un 95% de recomendación entre los usuarios.
Atención
La huelga pone de relieve la importancia de este servicio esencial y la necesidad de un contrato que garantice salarios dignos para sus trabajadores, así como la continuidad de la atención para sus beneficiarios.
El Ayuntamiento de Las Palmas continúa trabajando para resolver esta situación y asegurar una mejora en las condiciones tanto del servicio como de sus empleados.