Ni vocación emprendedora ni facilidades para hacerlo. El presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios, Agoney Melíán, habla claro cuando se refiere a los problemas a los que se enfrenta el mercado laboral en Canarias en materia de emprendimiento. Destaca que no se fomenta el espíritu emprendedor en Canarias y que la burocracia es un freno para quienes se animan a hacerlo.
“Los jóvenes no están dispuestos a emprender y tenemos que hacer algo para que esto cambie porque el mercado laboral no puede asumir la cantidad de desempleados jóvenes que tenemos en las islas”, denuncia a Atlántico Hoy. En base a ello destaca que para pluralizar y ampliar el mercado laboral de las islas, de manera que las cifras de paro no sean tan altas, “tendríamos que fomentar un espíritu emprendedor de la juventud para diversificar la economía y hacer que Canarias tenga más empresas dedicadas al sector de la transformación digital y del conocimiento”.
Y es que según Melián, para que se produzca un cambio en la economía canaria primero hay que empezar a formar a los empresarios del futuro en los nichos de mercado con más capacidad de desarrollo como la economía azul y verde y la digitalización.
Nuevos mercados
Además, destaca la importancia de las pymes y micropymes de las islas, que son las que más empleos generan. “Tenemos que empezar a darle valor a las empresas porque ese sería el mayor plan de emprendimiento que podríamos hacer. Y sobre todo desde las etapas formativas deberíamos dar más formación porque cuando una persona decide emprender no tiene ni idea de por dónde empezar.”, denuncia.
Potenciar el talento
En los próximos días Melián participará en la feria Empleoland, que busca acercar a los jóvenes a las competencias laborales del futuro. En ella el presidente de AJE dará la charla ‘El desarrollo personal como clave para la empleabilidad’, en la que aconsejará sobre las claves para exponer las aptitudes de cada uno a la hora de la búsqueda activa de empleo. “Primero tenemos que conocer cuál es nuestro talento y eso requiere una cantidad de competencias blandas, de conocimiento de uno mismo que ahora mismo en el mercado creo que no estamos potenciando”, analiza.
Por otra parte destaca que una de los principales aspectos que deben potenciar quienes se enfrenten a la búsqueda de empleo es la marca personal. “Hacer una buena gestión redes y en las entrevistas de trabajo explicando en qué eres bueno y qué puedes aportar”, opina Melían que es fundamental a la hora encontrar un empleo, para que la empresa a la que opte sepa bien qué candidatos son óptimos para el puesto de trabajo.