Brígida es una mujer con discapacidad auditiva que tras tres años de parón laboral, consiguió un empleo adaptado a sus capacidades y que tuviese en cuenta sus limitaciones gracias a 'Talentos' un programa de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE. Se trata de un programa para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises).
Canarias está a la cola de empleo a personas con discapacidad, el 74% está en paro, es decir, tres de cada cuatro personas no ha logrado acceder al mercado laboral. En el estudio del tejido empresarial canario expuesto por Raul Rojas, doctor en Comunicación, se observa cómo está compuesto mayoritariamente por pequeñas empresas —sin obligación legal para contratar personal con discapacidad—, una situación que dificulta la contratación de personas con discapacidad en el archipiélago.
Esta iniciativa ya ha realizado tres encuentros con las pymes canarias y tiene como objetivo realizar dos más para fomentar la contratación de las personas con discapacidad y favorecer su inclusión sociolaboral mediante una serie de encuentros con empresas donde se da a conocer las ventajas de contar con personas con discapacidad en sus plantillas.
Ventajas fiscales
Las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligados a contratar personal con discapacidad como sí ocurre en las grandes empresas que deben reservar un 2% de los puestos de trabajo. La búsqueda de información por parte de las pequeñas empresas y el interés decrece al no encontrarse con la obligatoriedad y teniendo en cuenta que en Canarias solo el 0,51% de las empresas superan los 50 trabajadores, se comprende que la cifra de desempleo sea tan elevada.
Hauche Perdigón, responsable de Fidelitis en Canarias, reflejó las ventajas fiscales a las que puede acceder la empresa por contratar a personas que presenten a partir de 33% de discapacidad. La bonificación general será de 4.500 euros al año por menores de 45 años y de 5.700 al año para los mayores de 45. En el caso de las mujeres será 5.350 para las menores de 45 años y 5.700 para las mayores de esa edad.
Si hay una discapacidad severa a partir del 33% la bonificación es de 5.100 euros al año si son menores de 45 años y 6.300 mayores de 45 años. Hay algunos plus que se deben a si la mujer ha sufrido violencia de género entre otros. "En el impuesto de sociedades la cuota puede reducirse en nueve mil euros pudiéndose incrementar a los 12 mil euros en jornada completa. "Además, en Canarias también hay ayudas con subvenciones directas", explica Perdigón.
Un caso de éxito
En la mesa redonda formada por Ulises González de la empresa Bimbo, Héctor Déniz de la empresa Ficco, Brígida una usuaria del programa y Carolina Guerra, la responsable de Inserta, hablaron de la otra cara del programa, la cara más humana.
Más allá de los beneficios económicos que puede suponer la contratación de una persona con discapacidad, los integrantes de la mesa contaron sus experiencias desde dentro y fuera del programa, como es el caso de Brígida, quién perdió la audición y pensó que nunca más volvería a ser ella misma. " Vieron mi currículum y desde ese momento me empezaron a facilitar la incorporación al trabajo. Yo perdí el oído total en 2013 por una operación y tenía que volver a empezar a adaptarme a la vida del trabajador. Anteriormente yo trabajaba , era una persona súperdinamica y muy resolutiva pero tras la pérdida auditiva tuve un pequeño parón y gracias a Inserta me ha dado la posibilidad de empezar a trabajar, a tener resa confianza en mi. He tenido una experiencia bastante buena", contaba en primera persona Brígida.
Buena experiencia en las empresas
La empresa Bimbo es una experimentada en cuanto a contratación de personas con discapacidad y una de las que acudió a la tercera jornada informativa. Ulises González aseguró que la experiencia que Bimbo ha tenido con el programa Inserta es inmejorable. "Creo que es importante que estemos aquí para derrumbar las barreras que nos autoimponemos las empresas a la hora de contar con personas con discapacidad", dijo el empresario.
En su caso, a la empresa se han incorporado dos personas con discapacidad auditiva. Según González "adaptar el puesto de trabajo no ha costado más de 100 euros, a veces es más lo que pensamos que lo que realmente es", reflexionó. Además, en la fábrica decidieron poner unas grandes pantallas con nociones básicas de leguaje de signos "y un día cuando llegué al pasillo estaba todo el mundo en silencio y hablando por lengua de signos y me quedé impresionado", pues ninguno de los trabajadores sabía comunicarse así antes pero aprendieron para integrar a sus nuevos compañeros en la plantilla.
Coste cero
El servicio inserta supone un coste cero tanto para la persona demandante de empleo que lo solicita como para la empresa, pues es un programa financiado por los Fondos Europeos.
En 2022, la entidad Fundación Once consiguió en Canarias un total de 802 contratos para personas con discapacidad y 1.924 personas demandantes de empleo se beneficiaron de sus servicios de orientación. En lo relativo a la formación, se impartieron 94 acciones formativas presenciales y 137 online para la mejora de la empleabilidad en las que participaron 1.178 alumnos.