136 empleados de Telefónica en Canarias se van a ver afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea la empresa en las tres sociedades que la compañía tiene en España —Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España—. A nivel nacional, serán unos 5.100 trabajadores los que se vean perjudicados, según han informado este lunes fuentes sindicales tras la primera reunión de constitución de las mesas de negociación.
Según la empresa, existen 5.124 puestos de trabajo excedentes, que es la cifra máxima de trabajadres que podrían verse afectados por el ERE y defiende este por causas de carácter productivo, organizativo y ténico.
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Fuentes sindicales estiman que las bajas serán "inevitablemente inferiores", ya que, a su juicio, el ajuste de estos puestos excedentes puede hacerse mediante distintas medidas como cambio de actividad, internalizaciones o recualificaciones, sin necesariamente salidas. Desde UGT consideran que el volumen de bajas que plantea la compañía "aún no se ha hecho público", recoge Efe.
De los 5.124 puestos de trabajo, 4.085 corresponden a Telefónica España, 81 a Soluciones y 958 a la división de móviles, han añadido las mismas fuentes. El ERE, cuyo plazo se extenderá hasta 2026, está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores —con 55 años de edad o más—, con una antigüedad mínima de 15 años, según las mismas fuentes.
El último ERE que planteó Telefónica se produjo en 2011, cuando despidió a más de 6.000 empleados, una medida que provocó un cambio de legislación. Desde entonces Telefónica ha optado por poner en marcha salidas de trabajadores mediante el conocido como PSI, las siglas que responden a Plan Suspensión Individual, por el que el empleado sigue vinculado a la empresa hasta su jubilación real, aunque esté suspendido de empleo, y mantiene los beneficios sociales, como el seguro médico y el plan de pensiones. La empresa ha presentado tres planes de este tipo, en 2016, 2019 y 2021.