En la conferencia que ha ofrecido durante la mañana del lunes 22 de enero en el foro que organizan los diarios "La Provincia" y "La Opinión de Tenerife", Baltar ha señalado que la sanidad canaria tiene que afrontar "de forma insoslayable" el problema de la temporalidad de su personal.
El consejero ha precisado que de los 26.000 trabajadores que, de media, forman parte de la plantilla del SCS, "muchos más de 6.000" tienen contratos eventuales o sujetos a sustituciones, el 25,95 %.
Presentes en la conferencia del Consejero de Sanidad, José Manuel Baltar, ‘La Sanidad a corto y medio plazo’ @laprovincia_es @PoemaDelMar pic.twitter.com/Wr6l5h37rn
— Avericum (@avericum) 22 de enero de 2018
Baltar se ha comprometido ha trabajar frente a ese problema por dos vías: "intentar que todos los trabajadores eventuales en puestos que son semipermanentes" se conviertan en interinos y favorecer que un mayor número de estos últimos consigan una plaza fija.
Y ha puesto cifras a su objetivo: reducir de 6.000 a 2.000 los empleados con contrato eventual o de sustitución en el SCS, lo que implicaría bajar de un 25,95 % de la plantilla a alrededor del 8 %.
Asimismo, ha abogado por recuperar la carrera profesional en las retribuciones del personal de la sanidad pública, tras años en los que fue suprimida debido a los recortes de la crisis económica.
#EnPortada En Directo | El consejero de Sanidad, José Manuel Baltar, en el Foro de Editorial Prensa Ibérica https://t.co/VWTAqQSHFX
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Baltar sostiene que con un centro de investigación unificado, Canarias podría optar a financiación de programas de ayudas a la investigación sanitaria que ahora le están "vetados" porque sus investigadores se presentan a ellas "en grupúsculos".
Y también, ha remarcado, ello podría ayudar a Canarias a plantear "opas" (ofertas de compra, en el argot bursátil) a equipos o profesionales sanitarios destacados en la investigación radicados en otros lugares para que se trasladaran a trabajar en las islas.