Tenerife, Gran Canaria y La Palma, serán las tres islas que se sumarán a las manifestaciones nacionales programadas para el 26 de septiembre para exigirle a la patronal CEOE un acuerdo que implante la jornada laboral de 37 horas y media. Los sindicatos convocantes defienden que la medida no reducirá la productividad de las empresas y aterrizan, a su vez, las exigencias al territorio insular, reclamando mejoras salariales, en la comunidad donde los empresarios menos pagan por trabajador.
Los sindicatos defienden que ya han pasado 41 años desde la aprobación de la jornada laboral de 40 horas semanales, un periodo en el que la tecnología ha avanzado lo suficiente como para poder implantar una reducción de jornada por ley. “La reducción debe hacerse por justicia social, creemos que aumenta la productividad de las empresas”, ha argumentado este martes el secretario general de UGT en Canarias, Manuel Navarro.
Para el sindicalista, los trabajadores que trabajan menos horas están más “descansados” y, por tanto, producen más, ante lo que ha señalado que con esta medida a la patronal se le acaba “la idea del absentismo” laboral. Si bien Navarro ha señalado que existe un absentismo del 6%, este ha asegurado que está relacionado con las enfermedades. “Si cuidamos a los trabajadores también cuidaremos su salud”, defiende.
A dos años
La medida que reclaman no será inmediata sino que tendría un margen de dos años para su implantación, tal y como ha explicado el secretario general de Comisiones Obreras en Canarias, Inocencio González. “Habría un escalón intermedio ahora en 2024 donde se alcanzaría una jornada de 38,5 horas y el próximo año se concretaría las 37,5 horas”, ha apuntado.
Se estima que la medida afectará a 13 millones de trabajadores del sector privado, quedando fuera los trabajadores del sector público que ya tienen esa reducción y quienes en el sector privado también lo tienen implantado. “Vamos a ver qué dice la patronal”, apunta González al respecto de la reunión que mantienen los empresarios con el Gobierno central, “en este momento no quieren hablar de una reducción por ley de la jornada laboral, sino la vincula a la negociación colectiva en los convenios”.
Que sea por ley
González ha criticado que en Canarias es complicado porque “aquí es completamente imposible”, porque asegura que en la negociación no solo se rechaza un incremento vía convenio colectivo aplicando los incrementos del AENC estatal (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) sino que “aquí siempre han tirado a la baja y cuando hablan (la patronal) de una jornada laboral, no quieren hablar de una jornada inferior a las 40 horas”. De hecho ha asegurado que en su revisión de los datos del INE, han analizado que los trabajadores en las islas trabajan una media de 40 horas más.
De esta forma lo que reclaman es una reducción de jornada por ley, la cual implica reorganizar el trabajo y abrir el debate a cómo se distribuye la jornada y “cómo se hace una mejor y más cercana conciliación de la vida laboral y familiar y del control de las horas extraordinarias”, explica el secretario general de CCOO.
Productividad
Frente a los argumentos que pueden dar los empresarios como es el caso de la reducción de la productividad que puede acarrear la medida, González ha señalado que es la misma hipótesis que se usó cuando se subió el salario mínimo interprofesional, pero “la realidad después de tres años de incremento es que el empleo ha crecido, la calidad del empleo ha ido mejorando y las condiciones laborales”. Además González ha recordado que países como Francia o Alemania ya tienen esa jornada reducida.
Por ello ha insistido en que la economía no puede basarse en un conjunto de empresas con bajos salarios y largas jornadas y “cuanta mejor precariedad mejor, ese no es el modelo a seguir”. Ante ello ambos sindicalistas se han mostrado duros con el argumento que esgrimen “las grandes empresas” que aseguran que las pymes no podrán afrontar la medida y han rechazado la implantación de bonificaciones porque “si hay pymes que no pueden garantizar a sus trabajadores derechos básicos, mejor que cierren”.
Mejoras de salarios
Desde las principales organizaciones sindicales, Comisiones Obreras y UGT, exigirán además en la concentración mejoras salariales a los trabajadores salarios, después de que el informe del segundo trimestre de coste laboral haya reflejado que las islas es la comunidad donde más barato le sale a los empresarios la contratación.
“No olvidemos que somos la comunidad líder en menos inversión en coste laboral”, ha apuntado Navarro, quien ha señalado que “estamos a 600 euros por persona trabajadora respecto a la media nacional. Cuando hay poca inversión por coste laboral lógicamente hay menos inversión en salarios y, por tanto, repercutirá también en las futuras pensiones”. Su hipótesis es que en las islas se puede abusar de los contratos a tiempo parcial con la exigencia de hacer más horas. Por esta razón González asegura que Canarias “es muy ventajosa para las patronales”, ante lo que avisa que es “una asignatura pendiente” ante la que no van a mirar para otro lado.
Aviso a la patronal
“Si en Canarias nuestro sector turístico debe ser mimado, desde las centrales sindicales también exigimos mimar a los trabajadores y trabajadoras”, ha pedido Navarro quien además reclama que se cuide la salud de los trabajadores.
“Este es el comienzo de una campaña de negociaciones”, ha avisado González quien ha asegurado que “no es descartable” que las movilizaciones se mantengan lo que quede de año “y seguramente con mayor intensidad”.