La tasa de absentismo laboral en Canarias ha experimentado un notable incremento en el último año, alcanzando el 7,3%, según el último informe trimestral de Adecco, que abarca el periodo de abril a junio de 2024. Este porcentaje coloca a las Islas en la tercera posición a nivel nacional, solo superadas por País Vasco (7,6%) y La Rioja (7,5%).
Este aumento de medio punto en comparación con el año anterior resalta un fenómeno preocupante en el mercado laboral canario, donde el absentismo laboral ha pasado a ser un tema central de análisis.
A nivel nacional, la tasa de absentismo se ha situado en el 6,9%, lo que supone una caída de 0,4 puntos respecto al trimestre anterior. Sin embargo, en comparación con el mismo periodo del año pasado, se ha incrementado en 0,2 puntos, lo que indica una tendencia al alza en las Islas.
Sectores más afectados
El informe también detalla cómo el absentismo laboral varía según los sectores. En Canarias, la industria se lleva la peor parte, con una tasa del 7,5%, seguida de cerca por el sector servicios, que presenta un 7%. La construcción muestra una tasa de absentismo más baja, del 5,5%. Esta diferencia en las tasas refleja no solo la naturaleza de los trabajos, sino también las condiciones laborales y las demandas específicas de cada sector en las Islas.
En términos de actividades, el transporte marítimo se destaca como el más afectado por el absentismo, con una alarmante tasa del 13,3%. En contraste, las actividades relacionadas con la edición y actividades inmobiliarias presentan las tasas más bajas, ambas con el 3,7%.
El informe de Adecco destaca que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1,2 millones de asalariados en toda España no trabajaron durante el segundo trimestre. Este dato es revelador y subraya el impacto significativo que el absentismo tiene en la economía nacional, así como en el ámbito laboral canario.
A pesar de que algunas comunidades, como Islas Baleares (5,2%), Extremadura (5,2%) y Andalucía (5,4%), presentan las tasas más bajas de absentismo, la situación en Canarias plantea interrogantes sobre las condiciones laborales y la salud de los trabajadores. Este contexto se ve acentuado por la realidad de que el absentismo no se limita a faltas injustificadas, sino que incluye diversos motivos como la incapacidad temporal, permisos de maternidad y adopción, así como conflictos laborales.