Según el último informe de Randstad, Canarias ha experimentado un aumento en la tasa de absentismo laboral, alcanzando el 8,3% en el segundo trimestre de 2024, una décima más que en el primer trimestre. Este informe, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), señala que el absentismo con incapacidad temporal (IT) en Canarias también creció tres décimas, situándose en el 7,2%.
A nivel nacional, la tasa de absentismo se ubicó en el 6,6% de las horas pactadas, reflejando un ligero aumento respecto al cierre de 2023. En cuanto al absentismo relacionado con bajas médicas, la tasa alcanzó el 5,2%, dos décimas por encima del periodo anterior.
Esto significa que, en promedio, 1,44 millones de personas no asistieron diariamente a su puesto de trabajo en toda España, de las cuales 1,13 millones estaban de baja médica. El 21,4% de los empleados ausentes, es decir, unas 308.000 personas, no tenían justificación alguna para su falta.
Sectores con mayor absentismo
El informe revela que la industria es el sector con mayor tasa de absentismo, alcanzando el 7,1%, seguido del sector servicios con el 6,7%, y la construcción con el 5,2%. Los sectores más afectados por el absentismo son las actividades de juegos de azar y la industria del tabaco, ambos con el 11,3%, así como actividades postales y correos (11,1%) y servicios a edificios y jardinería (11%).
Por el contrario, sectores como las actividades relacionadas con el empleo (2,5%), los servicios jurídicos y contables (3,3%) y la ingeniería y arquitectura (3,5%) mostraron los niveles más bajos de absentismo.
Este escenario refleja la necesidad de tomar medidas efectivas para reducir el absentismo laboral en Canarias y a nivel nacional, ya que su impacto sigue siendo considerable tanto en términos económicos como de productividad para las empresas.