El presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, ha pedido este viernes "afianzar las bases" del mercado laboral canario en vista de su "fragilidad", aquejado como está de una "falta de productividad importante".
La petición se produce tras la publicación de los datos de desempleo de octubre, que en Canarias se tradujeron en un aumento del desempleo en un 1,81%, si bien en términos interanuales este indicador ha descendido en 14.734, una reducción del 7,84 %, lo que sitúa el número de desempleados de las islas en 173.170 personas.
Sabor agridulce
Unos datos, indica la Cámara de Comercio en un comunicado, que dejan "un sabor agridulce", con un crecimiento mensual en el número de inscritos en las oficinas de empleo público de 3.072 personas a la vez que la afiliación a la Seguridad Social también experimenta un avance de 9.725 ocupados en octubre respecto al mes anterior.
Vienen a reflejar, según Santiago Sesé, "el momento coyuntural que estamos viviendo, con un crecimiento robusto del empleo arrastrado por el buen comportamiento de la economía a lo largo de los dos últimos años, pero que, a su vez, también mantiene la fragilidad de un mercado laboral aquejado por una falta de productividad importante que adolece de unas bases sólidas para consolidar el empleo creado".
De ahí su insistencia en la importancia de la formación y de la adquisición de competencias por parte de trabajadores y desempleados con el objetivo de mejorar su empleabilidad, algo que a su vez mejoraría la productividad y la competitividad de las empresas.
Diversificación
También aboga por avanzar en el objetivo de la diversificación de la actividad económica y en la modernización de las empresas, mayoritariamente pymes.
Esfuerzos que, además, "deberían acompasarse con políticas activas de empleo que mejorasen algunos factores que impiden que muchas de nuestras empresas encuentren profesionales para cubrir las vacantes de empleo", analiza el presidente de la Cámara.
Aboga por "reformas oportunas" que permitan aminorar los costes sociales que están asumiendo las empresas, un mayor control del "elevado nivel" de absentismo laboral, medidas que faciliten la movilidad o el acceso a una vivienda, tanto en régimen de propiedad como de alquiler, a unos precios "accesibles", o la necesidad de "dar un impulso" a la Formación Profesional Dual.