El presidente de la Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, ha subrayado este domingo que cualquier propuesta para reducir la jornada laboral debe diseñarse teniendo en cuenta las particularidades de los sectores económicos de Canarias y el tamaño de sus empresas.
Sesé, en un comunicado, destacó que es fundamental que esta medida sea consensuada entre las partes implicadas, incluyendo la representación empresarial, los sindicatos y la administración pública.
De 40 a 37,5 horas
"La reducción de la jornada laboral tal y como se ha propuesto pone en riesgo la supervivencia de una parte importante de nuestro tejido empresarial y con ello la estabilidad del empleo", advirtió, en referencia a la idea de pasar de 40 a 37,5 horas semanales.
El presidente consideró que una reducción de jornada no debería aplicarse de manera uniforme, ya que cada empresa tiene características diferentes. En particular, alertó sobre el impacto negativo en sectores como la hostelería y el comercio, donde las necesidades laborales pueden ser estacionales o con horarios irregulares.
Además, recordó que el 95% del tejido empresarial en Canarias está formado por micropymes y pymes, que a menudo no cuentan con recursos suficientes para reorganizar turnos o contratar personal adicional.
Reducción según los sectores
Sesé afirmó que la Cámara no se opone a la medida, pero insistió en la importancia de realizar un análisis detallado para adaptarla a las necesidades específicas de cada sector. "De lo contrario, si se emprende una reducción homogénea de la jornada, puede verse afectada la competitividad y la productividad", advirtió.
Por último, reafirmó que la prioridad de la Cámara de Comercio es garantizar que las políticas aplicadas sean sostenibles y beneficien tanto a trabajadores como a empleadores.