La brecha salarial en Canarias se sitúa en el 9.85% a pesar de registrar un descenso de 4.85% respecto al los dos últimos años. Según los datos que se desprenden del último informe elaborado por UGT, las mujeres cobran 2.235,88 euros menos al año que los hombres, lo que supone que la Seguridad Social ha dejado de ingresar las cotizaciones correspondientes a los 857.683.568 euros que no han recibido las mujeres en concepto de salario.
La ganancia media para los hombres fue de 22.697,51 euros y para las mujeres de 20.461,63 euros. El salario medio anual femenino representó el 90.15% del masculino. Teniendo en cuenta estos datos para que se diera una igualdad salarial plena el sueldo de las canarias deberían subir un 10.93%. Asimismo, hay que destacar que la diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres varía si se consideran puestos de trabajo similares.
Reducción de la brecha
La reducción de la brecha salarial en Canarias, que pasó de 11,51% en 2022 a 9,85% en 2023, es la más baja desde que se analizan los salarios desagregados por sexo. Dato marcado, según el sindicato, por la subida del Salario Mínimo Interprofesional, clave para las mujeres canarias. De los 735,9 euros mensuales de SMI, en 2018, pasamos a los 900 euros en 2019 y a los 950 euros en 2020.
Este aumento de 214,10 euros, el 27,9 % de subida en dos años se ha traducido en un descenso de la brecha salarial de 4,85 puntos. De las sucesivas subidas, más moderadas, de 2021 (965), 2022 (1.000) Y 2023 (1080), aún no conocemos su efecto. Si la relación fuera totalmente directa, el Salario Mínimo Interprofesional debería situarse en 1866 euros para que desapareciese la brecha salarial en Canarias. La subida del SMI afecta de manera directa a los salarios más bajos, cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres.
Por tramos de edad, las brechas salariales en Canarias se producen a lo largo de toda la vida laboral, siendo sensiblemente más elevada la que soportan las mujeres de 55 y más años, un 12,87%. A ésta le sigue la brecha de quienes tienen entre 35 y 44 años, que es de un 10,75%.
Tramo de 25 a 34
La brecha salarial más baja la presentan las personas que tienen entre 25 y 34 años, el 8,15% que, a pesar de ser la brecha salarial más baja por edad afecta al 49,21% de mujeres del millón y medio de personas asalariadas a esa edad.
La modalidad contractual es otro de los factores que influyen directamente en la brecha salarial. El trabajo a tiempo parcial impide a las trabajadoras percibir al menos el SMI, por lo tanto, sus ganancias anuales no llegan ni a la mitad del salario medio de las mujeres contratadas a tiempo completo y supone casi un tercio del salario medio de los hombres.
Según los datos del informe, la jornada a tiempo parcial, es desempeñada en el 75,89% por mujeres, que dejan de percibir 1.533,07 euros al año, una brecha del 12,08%, en relación a los hombres que trabajan a tiempo parcial. Los empleos de la Hostelería y el Comercio, con elevada presencia de mujeres concentran la mayor parte del trabajo a tiempo parcial. Algo similar, aunque en una proporción más baja ocurre con las personas agrupadas en Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.
A ellas se les imponen las jornadas a tiempo parcial a una de cada cuatro mujeres de esta ocupación y a ellos a uno de cada diez hombres. Estamos ante un claro ejemplo de discriminación hacia las mujeres.