El Cabildo ha iniciado el proceso para elegir al nuevo gerente de la Fundación Orquesta Filarmónica de Gran Canaria (FOFGC). La convocatoria se aprobó el 11 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de Las Palmas (BOLP) el 14 de diciembre y ahora los interesados en la plaza cuentan con 10 días hábiles –desde este jueves, 15 de diciembre– para tramitar su instancia. Para la fase de selección, la corporación insular formará un tribunal compuesto por cuatro miembros: el presidente de la FOFGC –Antonio Morales– o en quien delegue, el secretario y dos asesores externos –cada uno de ellos tendrá un voto, siendo el de calidad (en caso de empate) el del presidente–. La persona elegida firmará un contrato de cuatro años –los primeros seis meses serán en periodo de prueba– y percibirá anualmente 58.567,56 euros distribuidos en 14 pagas.
La gerencia de la Fundación OFGC la ocupa, de manera transitoria desde el 7 de mayo de 2021 –así se anunció en su momento–, Manuel Benítez. Su designación para el cargo, por parte del Cabildo, se tomó después de unos meses convulsos en la Filarmónica grancanaria: Christian Roig, profesional que había sido seleccionado para ese puesto a través de un concurso público, fue despedido tras cumplir el periodo de prueba de su contrato y después de denunciar por acoso laboral a Karel Mark Chichon, director artístico de la OFGC –luego amplió las demandas contra la propia Fundación y contra Antonio Morales por despido improcedente, vulneración de derechos fundamentales y acoso moral, todas desestimadas en primera instancia–.
Proceso de selección
Superado en aparente calma ese periodo transitorio, el Cabildo abre ahora un proceso de selección en el que los aspirantes deben cumplir varios requisitos, como tener experiencia acreditada de al menos dos años en puestos de gerencia o dirección en entidades culturales públicas o privadas –con estructura y actividad profesional de más de 50 miembros–; o no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación para empleos o cargos públicos. Los méritos a valorar por el tribunal podrán alcanzar, como máximo, los 42 puntos, repartidos en méritos profesionales (28) y formativos (14).
Una vez finalizadas las dos primeras fases del proceso de selección –admisión y valoración de méritos–, el tribunal llamará a los cinco aspirantes con mejor puntuación para la exposición de la defensa del proyecto, que deberá contener cinco puntos durante una prueba que no podrá superar los 30 minutos de duración: determinación de las líneas estratégicas de trabajo; objetivos; plan de operaciones relacionados con los fines de la FOFGC; plan socioeducativo; y plan financiero con especial incidencia en la captación de ingresos vía mecenazgo y/o patrocinio. En el supuesto que dos o más aspirantes obtuvieran la misma puntuación durante el proceso de selección, se deshará el empate atendiendo a los siguientes criterios y por este orden: primero, la mayor puntuación obtenida en la fase de méritos; y segundo, la mayor puntuación obtenida en la entrevista.