El @CabildoTenerife apuesta por las mujeres en puestos directivos hoteleros https://t.co/xjXgqXpQxm @fifedetfe @albertobete
— Webtenerife (@webtenerife) 14 de junio de 2017
El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, ha presentado los resultados del estudio sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’, elaborado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), y la Fundación General de la Universidad de La Laguna. También contiene los resultados de una investigación que se ha realizado con el objetivo de detectar y analizar los obstáculos que se encuentran las mujeres para alcanzar puestos directivos en la industria hotelera de Tenerife.
Apuesta por la igualdad en en los puestos directivos en el sector hotelerohttps://t.co/8362NyMzIa
— Cabildo de Tenerife (@CabildoTenerife) 14 de junio de 2017
En la rueda de prensa también estuvo presente la directora del Estudio, Sara García, quien entre varias cuestiones, ha resaltado que “el techo de cristal habla de la infrarepresentación de las mujeres en los puestos de poder”. En este sentido, ha dicho que la idea es revelar cúales son las dificultades con las que se encuentran las mujeres para derribarlo”. De igual modo, ha destacado la figura de la subdirectora, y afirmó que “las mujeres tienen una trayectoria laboral más lenta y sinuosa que la de los hombres”.
Presentación estudio | IMAGEN CEDIDA
Y la vicepresidenta de Ashotel, Victoria López, hizo especial hincapié en que desde la patronal “trabajaremos siempre por concienciar, y nos esforzaremos por propiciar que tengan siempre las mismas oporunidades, en igualdad de condiciones”.
"Vamos a implicarnos 100% en visibilizar a la mujer en puestos directivos, el estudio d #techodecristal nos anima a mejorar", Victoria López pic.twitter.com/AOZ3GBozYH
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Victoria López, vicepta de #Ashotel, participa en la presentación del Estudio sobre el Techo de Cristal en la Industria Hotelera #turismo pic.twitter.com/oN832VdHz0
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En esta línea, cabe recordar que durante el año pasado se realizó una investigación para conocer el clima laboral de las camareras de piso que trabajan en los hoteles y apartamentos de la Isla.
Conclusiones del estudio
Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los puestos de responsabilidad. Así, no se llega a la representación igualitaria que define la legislación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece que la distribución equitativa debe oscilar entre el 40 y el 60 por ciento.
La presencia femenina en los puestos de responsabilidad de algunos departamentos es mayoritaria, como en dirección (54,84 por ciento), recepción (54,55 por ciento), relaciones públicas (60 por ciento), o pisos y limpieza (86,84 por ciento).
Sin embargo, en los departamentos de restaurante y bar, cocina, actividades y animación, la representación de mujeres en puestos de responsabilidad está, en todos los casos, por debajo del catorce por ciento.
La investigación concluye que estos datos son un reflejo de la división sexual del trabajo, a través de la extrapolación de las tareas socialmente asignadas a las mujeres en el ámbito privado al público, así como de la mediatización de los estereotipos de género en la asignación de los puestos de responsabilidad.
La mayoría de las mujeres entrevistadas que han accedido a puestos de responsabilidad lo han hecho mediante la promoción interna, después de haber pasado por puestos intermedios. Sin embargo, el estudio refleja que las profesionales tardan más en alcanzar puestos de jefatura que los hombres y que las mujeres que ocupan puestos de máxima responsabilidad están más formadas que los hombres.
El estudio también refleja que las mujeres que llegan a los puestos de responsabilidad lo hacen en peores condiciones, por un camino que adquiere forma de laberinto de cristal, en el que se encuentran con limitaciones y dilemas que condicionan su vida familiar, personal y laboral.
Para muchas mujeres, el acceso a cargos de responsabilidad en hoteles tiene costes a nivel personal y familiar, se quedan estancadas en el organigrama con más frecuencia que los hombres. En algunos casos, perciben sueldos inferiores a los de sus compañeros, a pesar de desempeñar funciones equivalentes o similares en los niveles de dirección y subdirección.
Otra de las grandes conclusiones del estudio se centra en señalar nuevos estilos de liderazgo que facilitan el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y toma de decisiones en el sector hotelero. En este sentido, el estudio refleja que es necesario resaltar las aportaciones que las mujeres pueden hacer en las organizaciones, pues se asocian más a los nuevos y deseables estilos de liderazgo.
Por último, se ha puesto de manifiesto una ausencia de políticas activas de género en el sector hotelero. Este estudio, que pretende visibilizar las desigualdades para poner en marcha acciones que las corrijan, se concibe como la semilla que dará sus frutos con el compromiso y la corresponsabilidad de todos los agentes implicados, como los hoteles, las administraciones públicas, la patronal y otros agentes que actúan e influyen en el sector hotelero.Insert body here...