Las mujeres trabajan 1,1 horas más al día que los hombres en España https://t.co/j1DKVi8QYz vía @expansioncom #Conciliación #Laboral
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FERRETERÍA REDISA Puerto de la Cruz. Su propietaria Isabel Reyes con Oscar Izquierdo, Presidente de FEPECO. Modernizando e innovando pic.twitter.com/5KALnT9TVj
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Así es su día a día y sus hijos son conscientes de ello. "Con la poca edad que tienen ya saben diferenciar lo que es un trabajador, un cliente o un proveedor y se motivan de tal forma que hasta llevan los catálogos de ofertas de mi empresa a la clase, se lo enseñan a sus amigos y juegan un juego de que van a construir un hotel y que va a vender los materiales de ferretería", explica Isabel Reyes.
Para ella, la ferretería ha sido toda su vida desde pequeña, por lo que forma parte de su día a día de forma natural. "Venía a jugar con mi bici en el almacén junto a los materiales de construccion. Luego terminé mi licenciatura en empresariales y aquí estoy. Me encanta mi trabajo y eso se nota". "Con ya 18 años en la empresa, con dos niños estupendos, tuve unos grandes profesores, mi padre y mi tío Benigno, que tristemente ya no están conmigo, y muy buenos trabajadores, que luchamos por sacar la empresa adelante", afirma.
Oscar Izquierdo con Elba Leandro Directora de Spawellplus y miembro de la Junta Directiva FEPECO Muchas felicidades para una mujer luchadora pic.twitter.com/hBBZAlkS6V
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Por otro lado, Elba Leandro, madre de dos hijas de dos y nueve años, es una mujer que se muestra optimista ante la ejecución real de la conciliación laboral y familiar de las mujeres Canarias. "Es difícil porque las mujeres tenemos complicado tener trabajo, e incluso ser empresarias y tener vida familiar, pero sí es cierto que ahora hay más apoyo y respeto", asegura.
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Cuatro entidades canarias, premiadas por su defensa de la conciliación laboral https://t.co/5e68RhRnGg pic.twitter.com/cTfEI5uZaT
— La Opinión (@la_opinion) 21 de abril de 2017
Lo mismo opina Oscar Izquierdo, presidente de la Federación Provincial de Entidades de la Construcción (Fepeco), quien mantiene que la presencia de la mujer como profesional en el sector de la construcción en estos momentos resulta "fundamental, sobre todo en aquellos ámbitos directivos y profesionales". "Muchas son dueñas de empresas, gerentes, directores generales, entre otras", añade.
A nivel profesional, resalta que "arquitectas, aparejadoras, ingenieras, mujeres técnicos de prevención de riesgos laborales, etc., ya ocupan un porcentaje que, en algunos casos, es mayoritario sobre los hombres". Por tanto, "el papel de la mujer es muy importante en el sector de la construcción, cuando todavía existe baja cantidad de ellas en lo que es el trabajo de tajo de la obra, mientras que, en cuestiones directivas, desempeñan un papel fundamental", subraya.
"El papel de la mujer es muy importante en el sector de la construcción, cuando todavía existe baja cantidad de ellas en lo que es el trabajo de tajo de la obra, mientras que, en cuestiones directivas, ya desempeñan un papel fundamental"
Afirma, además, que desde Fepeco "siempre hemos apostado por la familia por un motivo fundamental: casi el 95 por ciento de las empresas del sector de la construcción de nuestra provincia son empresas familiares. Por lo tanto, para nosotros es muy importante la conciliación laboral por el hecho de que hay que mantener a las empresas y, por encima de ellas, lo más improtante es la familia".
REDISA. Ferretería especializada. Empresa asociada a FEPECO. Oscar Izquierdo con D. Tomás Reyes e Isabel Reyes Neflín. Profesionalidad pic.twitter.com/gMXfTfMebI
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Un punto de vista contrario es el que defiende Candelaria García Febles, presidenta de la Asociación de Mujeres Emprendedoras de Tenerife, que aglutina a más de 200 asociadas. A su juicio, falta flexibilidad para poder coordinar la vida laboral y familiar sin perjudicar a ninguna de ellas.
La posibilidad de trabajar desde casa no suele ser una opción a pesar de que se ha contemplado como una posible solución parcial pero "siempre las mujeres, si hay mayores o hay hijos, son las reponsables de su cuidado, sin olvidar las tareas del hogar, así que difícilmente podrán continuar realizando su labor profesional", opina.
La mujer y la conciliación laboral https://t.co/GOMbulnqcQ
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Según explica Compromiso Empresarial, la Ley 39/1999 de conciliación de la vida familiar y laboral otorga una serie de derechos que deberían servir para favorecer la conciliación, aunque no siempre son conocidos por los trabajadores ni dados a conocer por las empresas.
- Permiso de paternidad: Al igual que el permiso de maternidad, se trata de un derecho retribuido y los padres tienen derecho a cobrar el 100% de su base reguladora durante el tiempo que dura.
- Permiso de maternidad: En España la baja por maternidad es de 16 semanas.
- Medidas de seguridad: prohibición a las mujeres embarazadas o lactantes del trabajo nocturno y horas extraordinarias, así como los trabajos que impliquen levantar o empujar grandes pesos, que exijan un esfuerzo físico excesivo, etc.
- Permiso de lactancia: Las trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo por cada ocho horas de trabajo.
- Reducción de jornada: Es uno de los que más problemas causa con los empresarios.Tendrá un plazo mínimo de duración de 4 meses y máximo de tres años seguidos por cada hijo
- Modificación de la jornada laboral: Se puede solicitar a la empresa una adaptación del horario de trabajo sin reducir la jornadani el salario, pero la empresa puede reservarse el derecho a concederla.
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Excedencias: Aunque la ley contempla las excedencias para más supuestos, si éstas se solicitan por maternidad o paternidad, o por cuidado de algún familiar enfermo o dependiente, tienen un ‘plus’ de reconocimiento.
- Ayudas para autónomos: Disfrutan del permiso retribuido por maternidad o paternidad, debiendo cumplir los mismos requisitos que los empleados por cuenta ajena en relación al periodo mínimo de cotización, y percibiendo la retribución correspondiente en función a la base reguladora por la que estuvieran cotizando antes del comienzo de la baja. Si contratan a una persona desempleada para que les sustituya durante ese tiempo, no tendrán que cotizar por ella. Las madres y padres autónomos deben presentar la solicitud y la documentación en una oficina de la Seguridad Social durante los 15 días posteriores al parto.
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Conciliación Laboral y Familiar (I): Un reto para España | por@TeleTuerO https://t.co/gcEGCjobdx #conciliación pic.twitter.com/jc7RWIJioK
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