Los participantes en el proyecto formativo “Pasaporte al empleo” conocieron de primera mano nuevas claves de inserción laboral, con la visita del empresario Amid Achi, quien les instruyó sobre las competencias profesionales y personales que requiere el Grupo Número 1.
El alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez, y el noveno teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Alfonso Cabello, participaron en el encuentro con el medio centenar de personas que toma parte en esta iniciativa, enmarcada en el programa de colaboración de las grandes ciudades de Canarias, según informó la Administración local.
Achi compartió un coloquio con los participantes de la iniciativa, a quienes animó a formarse adecuadamente y lanzó un mensaje de confianza sobre el futuro.
Encuentro de personas beneficiarias del proyecto ‘Pasaporte al Empleo’ con el empresario Amid Achi, al que acompañan @AlcaldeBermudez y el concejal de Promoción Económica @alfonso_cabello pic.twitter.com/GfsLOqNM4x
— Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife (@SocDesarrollo) 27 de febrero de 2019
‘Pasaporte al Empleo’ enmarcado dentro del Programa de colaboración de las Grandes Ciudades de Canarias en la prestación de Servicios Públicos de Empleo, se está desarrollando de forma paralela en cuatro municipios de Canarias: Santa Cruz de Tenerife, San Cristóbal de La Laguna, Las Palmas de Gran Canaria y Telde, en colaboración con el IMAS y el Servicio Canario de Empleo.
Este programa, que comenzó en el mes de julio de 2018 y que concluirá el próximo mes de mayo, atenderá a 250 personas desempleadas de la capital tinerfeña, con los que se están llevando a cabo diferentes itinerarios personalizados, asesoramientos laborales exprés, además de disponer para ellos un aula de habilidades sociales. Igualmente, el programa incorpora una serie de novedades como la metodología denominada ‘La Era de los valientes’ que concluyó hace unas semanas, y la ‘Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario’ que continuará hasta finales de abril, y que aglutina actividades como talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0, entrenamiento de entrevistas de trabajo, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos.