Las profesiones más modernas y recientes cuentan cada vez más con mayor popularidad. Prueba de ello es que el estudio Future Lab, elaborado por la Fundación CINNED en colaboración con People Excellence, revela que el 12% de los encuestados ya afirma querer ser youtuber, influencer o community manager. Aunque casi el 40% de los jóvenes españoles todavía no ha descubierto su vocación profesional, comparte la web especializada en turismo Hosteltur.com.
Desde la Fundación CINNED proponen diseñar una estrategia internacional común en Educación, especializada en los puestos de trabajo que se demandarán en el futuro, para poner en valor nuestro potencial turístico y retener el talento internacional.
Luis Manuel Tolmos, abogado y secretario general de la Fundación CINNED, propone, ante la peor tasa de natalidad de España en los últimos 40 años y la certeza de que en cinco años habrá menos niños en las escuelas y universidades, “diseñar una estrategia internacional común en Educación, especializada en los puestos de trabajo que se demandarán en el futuro. Así podremos tratar de invertir la tasa de desempleo, aprovechando nuestro potencial turístico, reteniendo el talento internacional, reduciendo el número de aulas vacías y creando nuevos puestos de trabajo más cualificados. Los colegios serán los que cambien el mundo”, señala la nota informativa.
Los niños españoles quieren ser youtuber, influencer y community manager via @hosteltur https://t.co/rIdHLQgWO5
— Carlos Hernandez (@Carloshosteltur) 7 de enero de 2019
¿En qué empresas quieren trabajar los jóvenes?
En el estudio los alumnos también han respondido sobre las principales características en las que se fijan a la hora de elegir una profesión. El 58% confiesa que desea profesiones que impliquen relacionarse de forma activa con los demás y vivir nuevas experiencias.
Asimismo más de la mitad (55%) cree importante que las empresas sean responsables e innovadoras. Pero sobre todo señalan que el factor más importante es el respeto por el medioambiente (68%). En relación a los factores determinantes para aumentar el compromiso con la empresa indican realizar actividades atractivas y retadoras (54%), y tener un buen ambiente laboral (50%).
Los datos reflejan así, según apunta Hita, que “los jóvenes valoran positivamente las empresas comprometidas con ciertos aspectos sociales, que al final serán las que consigan captar a los profesionales con más talento”.
¿Cómo piensan los jóvenes que quieren trabajar? ¿Cómo ven estos jóvenes a las empresas? ¿Qué piden a las organizaciones? Estamos en la presentación del Libro Blanco de las Nuevas Profesiones @CINNED_ES @peoplexcellen @Colegio_Brains pic.twitter.com/f3dGsosg8E
— Alegra School (@AlegraSchool) 28 de noviembre de 2018
El jefe ideal
La mayoría de los jóvenes (65%) busca líderes emocionalmente inteligentes con los que pueda entablar una relación más personal. En este sentido el 40% valoraría ampliamente tener una relación cercana y de confianza con sus superiores. Otro aspecto fundamental para ellos (40%), es poder aprender cada día cosas nuevas de su jefe. No obstante el 57% considera que sentir su esfuerzo reconocido es lo que más gratificación y orgullo les generaría en su puesto de trabajo.