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El 90% de trabajadores del HUC piden dimisión de gerente, según Intersindical

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El 90% de trabajadores del HUC piden dimisión de gerente, según Intersindical

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El 90% de trabajadores del HUC piden dimisión de gerente, según Intersindical

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HUELGA HUC

El 90% de trabajadores del HUC piden dimisión de gerente, según Intersindical

La solicitud formal de dimisión de la gerente, Soledad Pastor, se ha hecho ante la Consejería de Sanidad tras una consulta en la que participó el 81 por ciento de trabajadores.

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ATLÁNTICOHOY/EFE | Santa Cruz de Tenerife | 2019-06-06 12:23:00

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Intersindical Canaria ha informado este jueves de que más del 90 por ciento de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, en Tenerife, han refrendado la solicitud formal de dimisión de la gerente, Soledad Pastor, ante la Consejería de Sanidad tras llevarse a cabo una consulta en la que participó el 81 por ciento de trabajadores censados.

En un comunicado, Intersindical Canaria ha tildado de "éxito rotundo" la convocatoria de referéndum, realizado durante la primera jornada de paro en el Hospital Universitario de Canarias cuyo objetivo era recabar la opinión de los trabajadores del centro de cara a solicitar formalmente la dimisión de Soledad Pastor, gerente del HUC.

“A pesar de las dificultades que nos han puesto desde la gerencia para poder realizar esta consulta, ya que ni siquiera nos han pasado los listados completos, podemos afirmar que ha sido un éxito y que ahora mismo ya estamos redactando el documento oficial al que daremos entrada de registro en la Consejería a lo largo de esta misma semana”, ha afirmado Catalina Darias, portavoz del Nacional de Salud de Intersindical Canaria.

Asimismo, Darias ha denunciado el intento de “boicot” por parte de la dirección del centro ya que los servicios mínimos no fueron publicados hasta el martes por la tarde, hecho que según Intersindical ha provocado que muchos de los trabajadores no supieran si podían o no ejercer su libre derecho a la huelga.

“No solo se usa la intranet para desinformar y mandar mensajes confusos a los trabajadores, además se utiliza como medio para conculcar un derecho fundamental del trabajador. Es inadmisible que gran parte de la plantilla se fuera de este centro sin saber si formaba parte o no de los trabajadores seleccionados para cubrir los servicios mínimos”, ha remarcado Darias.

A la movilización llevada a cabo en Tenerife se ha sumado la de los trabajadores del Hospital Insular de Lanzarote, afectados también por la implantación del nuevo sistema de contratación.

Llamamiento al diálogo
Intersindical Canaria ha hecho un llamamiento al diálogo a los responsables del Servicio Canario de Salud y a la Consejería de Sanidad con el objetivo de establecer una mesa de negociación "justa" para ambas partes.

En este sentido, Catalina Darias ha reiterado que esta fuerza sindical aboga por la implantación progresiva del nuevo decreto de contratación respetando la antigüedad de los trabajadores procedentes de las actuales listas de contratación.

“Son trabajadores que llevan años concatenando contrataciones y que tienen derechos. Pedimos que se respeten los listados actuales hasta que este proceso se ponga en marcha, ya que todo apunta a que esto será partir del año que viene", ha expresado.

Según el sindicato, de llevarse a cabo esta iniciativa del Servicio Canario de Salud, la aplicación de la nueva lista de contratación supone la inestabilidad laboral para 4.000 trabajadores. 

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