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Récord de oferta de empleo público en la capital

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Récord de oferta de empleo público en la capital

Santa Cruz de Tenerife
Récord de oferta de empleo público en la capital

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EMPLEO

Récord de oferta de empleo público en la capital

El objetivo del Ayuntamiento es avanzar en la estabilización de la plantilla laboral y en la continuidad de sus recursos humanos

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AtlánticoHoy | Santa Cruz de Tenerife | 2019-01-29 17:22:26

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El objetivo último del Ayuntamiento es reducir la tasa actual de interinidad y situarse en torno al 8 por ciento, en función de las exigencias de la actual normativa, “lo que podremos conseguir con esta oferta y las previstas para los años 2019 y 2020”, según ha explicado el octavo teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Juan José Martínez. En la actualidad, la tasa de interinidad se sitúa en el 30 por ciento. 

El concejal ha señalado que en los últimos años la interinidad se ha incrementado, puesto que ha sido la única alternativa para dotar de personal a los servicios municipales debido a las restricciones impuestas a nivel estatal.

La Administración municipal introducirá todas aquellas medidas que legalmente sean posibles para “avanzar en la estabilización del empleo y retener el capital que suponen sus recursos humanos”, ha añadido Martínez.

En todo caso, el concejal ha subrayado que el proceso se realizará de la mano de las organizaciones sindicales representativas y “desde el máximo esfuerzo que podamos hacer dentro de los límites legales, respetando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público”. 

La oferta aprobada por el Ayuntamiento se desagrega por categorías de la siguiente manera: grupo A1, 29 plazas; grupo A2, 69 plazas; grupo C 1, 92; grupo C2, 91, y grupo E, una plaza.

Cuantitativamente, el mayor número de plazas se corresponden con auxiliares administrativos, con 67, seguidos de agentes de Policía, con 52. A continuación, se sitúan los trabajadores sociales, con 27 y técnicos de Administración General, con 16.


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