El currículum anónimo, más cerca

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha dado el primer paso para implementar el currículum anónimo para la selección de personal firmando con 78 empresas un protocolo por el que éstas se comprometen a participar en el proyecto elaborando un modelo básico que aplicarán en un plazo de tres meses.

Lo ha hecho en un acto al que han acudido el secretario de Estado de Servicios Sociales, Mario Garcés, y la directora del Instituto de la Mujer, Lucía Cerón, en el que estas 78 entidades han rubricado su adhesión al "Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal".

Esta iniciativa permite valorar  la cualificación/experiencia laboral de candidaturas, sin influencia de prejuicios sobre circunstancias personales al tiempo que facilita a las entidades que quieran unirse a adaptar su aplicación a sus características empresariales

Con este protocolo se inicia un trabajo con estas empresas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o los procesos de selección despersonalizados.

Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación, para lo que tendrán tres meses, ha explicado el Instituto de la Mujer a través de su cuenta en Twitter.

El Gobierno impulsa el currículum anónimo https://t.co/qMmsFnRixY pic.twitter.com/HX1wulNbtu

Los firmantes

De las 78 firmantes del protocolo, 63 son empresas, como el Banco Santander y el Popular, Endesa, FCC o Siemens, y 15 entidades, entre las que hay agentes sociales, universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales como el Comité Español de representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) o la Fundación ONCE.

La iniciativa, implantada en otros países de nuestro entorno, suprime referencias personales como nombre y apellidos, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias, con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir. 

Es decir, "permite valorar cualificación/experiencia laboral de candidaturas, sin influencia de prejuicios sobre circunstancias personales", resalta el organismo dirigido por Lucía Cerón, al tiempo que facilita a las entidades que quieran unirse a "adaptar su aplicación a sus características empresariales".

📑 Apostamos por el currículum anónimo. 
Más oportunidades para las mujeres en la primera fase de selección.https://t.co/DLSG6lhTzg

Lucha contra discriminación

La intención de poner en marcha el currículum ciego fue avanzada por la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, el pasado mes de diciembre.
Se trata, según defiende la responsable, de una de las apuestas de su departamento para evitar la discriminación en el ámbito laboral y garantizar la igualdad de oportunidades.

El #currículum anónimo en las empresas españolas, más cerca de convertirse en una realidad https://t.co/3rCbOfQ1eC pic.twitter.com/Zgk1zB8oCW