El Servicio Canario de la Salud (SCS) deberá reparar el daño económico causado a una trabajadora a la que no se le adaptó su puesto durante su periodo de lactancia y se vio obligada a pedir una excedencia voluntaria, según una sentencia del Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria.El fallo de la sentencia ha sido dado a conocer este lunes por Intersindical Canaria (IC) en un comunicado, en el que se indica que se produce como consecuencia de la denuncia que presentó en 2019 la trabajadora -una empleada del Hospital Insular Materno-Infantil- contra el SCS y la Mutua de Accidentes de CanariasLa trabajadora consideraba que la propuesta planteada por ambas entidades atentaba contra su seguridad y la del menor, por lo que optó por la denuncia.La sentencia responde a una reivindicación por la que el sindicato lleva luchando años y supone "un paso muy importante en la mejora de las condiciones laborales de las empleadas embarazadas y en periodo de lactancia natural", según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de IC, María Dolores Pérez.La sentencia anula la excedencia voluntaria a la que se acogió la trabajadora y obliga al SCS y a la mutua a que le abonen las prestaciones correspondientes.Para IC, este pronunciamiento judicial "evidencia las carencias y situación de precariedad en la que se encuentra la sala de lactancia del Hospital grancanario, al no contar con recursos mínimos imprescindibles como son lavamanos, baño cercano o zona exclusiva para el personal".
El SCS, condenado por no adaptar un puesto de trabajo en periodo de lactancia
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