Canarias, la segunda comunidad con más mujeres en la universidad

En general, la mujeres son mayoría entre los matriculados de las universidades de todas las comunidades y solo en contados casos son minoría para los estudios de máster y doctorado, según refleja el estudio Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica 2017.

Las universidades españolas cuentan con un 54 por ciento de mujeres matriculadas, frente a un 46 por ciento de hombres, lo que muestra que la presencia femenina es dominante en este nivel educativo, aunque no sea así entre el profesorado.

La presencia femenina es bastante superior a la media estatal entre los graduados de algunas comunidades, tal y como refleja este informe de la Fundación CyD elaborado con datos del Ministerio de Educación y Cultura, ya que supera el 60 por ciento tanto en Baleares, con un 65,6, como en Canarias, un 62,7.

Así, a la hora de entrar en la universidad el porcentaje de mujeres es diez puntos superior al de los hombres, y al terminar la carrera la diferencia se eleva a casi veinte puntos a nivel estatal.

Esta mayoritaria presencia de las mujeres en los estudios universitarios no tiene reflejo entre el profesorado. Pese a que hay un 50,8 por ciento de doctoradas, la presencia femenina entre el personal docente e investigador se reduce a un 40,9 por ciento.

Asimismo, expresa su determinación de trasmitir valores de igualdad a las generaciones más jóvenes y su tesón y constancia para eliminar cualquier atisbo de desigualdad y violencia hacia las mujeres y para asegurar que mujeres y hombres cuenten con las mismas oportunidades y puedan ejercer de forma plena sus derechos.

En la declaración institucional, el Gobierno de Canarias destaca que las desigualdades a las que se enfrentan todavía hoy las mujeres, por el mero hecho de serlo, en su vida personal o profesional "son realidades notorias e incuestionables".

Igualmente, invita a los ciudadanos canarios a que se movilicen y se rebelen contra las injusticias que padecen las mujeres y defiendan "sus objetivas y procedentes reivindicaciones para que la igualdad de derecho sea en un futuro próximo también de hecho".

Dávila ha indicado que las mujeres que forman parte del Gobierno de Canarias secundarán los paros del 8 de marzo y participarán en las movilizaciones, mientras los varones que componen el Ejecutivo las suplirán en sus funciones.

A juicio del Gobierno canario, "debemos trabajar, de forma constante e imparable y desde la unidad de todos los sectores, hacia una transformación total de la sociedad que asegure un futuro igualitario".

Las mujeres encuentran dificultades para el acceso al mercado laboral, mayor precariedad en el empleo y discriminación salarial, sobrecargas sociales, feminización de la pobreza, escasa presencia en puestos de responsabilidad y toma de decisiones y violencia machista continúan muy arraigadas en la sociedad y deben ser motivo de un reproche social contundente y definitivo, afirma el Ejecutivo canario en su declaración.

La formación política ha informado en un comunicado de que a pesar de la mayor cobertura de presupuestos, servicios, programas y políticas contra las desigualdades entre mujeres y hombres, el lento avance en materia de igualdad y los retrocesos experimentados, como el aumento de brechas de género o la insuficiencia de las políticas públicas, provocan que la huelga sea necesaria.

Asimismo ha destacado que mientras no se elimine la "lacra" de la violencia de género y se sigan manteniendo "las creencias de inferioridad y sumisión de las mujeres", las desigualdades por razón de sexo continuarán existiendo en la sociedad.

Por su parte, para el secretario general de CCOO, Unai Sordo, lo importante de la convocatoria de paros de dos horas hecha por los sindicatos UGT y CCOO para el 8 de marzo para reclamar la igualdad entre hombres y mujeres es confluir en la movilización, y no la duración de la huelga.

Además, el 75 por ciento de los contratos parciales afectan a mujeres y en los pluses retributivos hay una diferencia del 44 por ciento con respecto a los que perciben los hombres, ha indicado el dirigente de Comisiones Obreras (CCOO) antes de participar en asambleas informativas con miembros del sindicato.

Pero la desigualdad no se explica solo desde la realidad laboral o socioeconómica, pues hay factores culturales e históricos que la explican, y por ello se plantea un paro laboral que impulse el gran objetivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que tiene que ser una gran movilización social, ha señalado Unai Sordo.

La secretaria adjunta del grupo socialista en el Congreso, Meritxell Batet, ha defendido la movilización ante el 8 de marzo en respuesta al "auténtico retroceso en la concepción de igualdad entre el hombre y la mujer" que se está dando en España, en buena parte a causa del Gobierno, ha opinado.

Y ha dicho que hay otras pruebas de que la gestión del PP ha perjudicado a las mujeres, como el hecho de que "la brecha salarial está aumentando" en favor de los hombres, que cobran sueldos cada vez más mayores que los de aquellas por hacer el mismo trabajo.